障害年金の基礎知識(一覧)

障害年金に強い社会保険労務士として、みなさまのお役に立てるような情報を発信していきます。

記事一覧

障害年金を受給するための条件

障害年金を受給するためには、初診日要件、保険料納付要件、障害状態該当要件の3つを満たしている必要があります。ここでは、障害年金を受給するための3つの要件について解説します。

障害手当金とは

障害手当金は、初診日に厚生年金の被保険者の場合に支給されます。
障害手当金の基本的事項と注意点を解説します。

障害年金の年金額 (支給額例付きの解説)

障害年金(障害厚生年金、障害基礎年金)でどれぐらいの年金額が受給できるのか、等級別の具体例で解説します。

障害年金の対象となる傷病(病名)一覧と等級の認定基準

対象となる傷病、かつ障害等級に該当する場合、障害年金を受給できる可能性があります。ご自身が該当するか照らし合わせてみてください。

障害年金の請求方法と適用される時期

障害年金の請求方法や適用される時期について解説します。請求方法は3パターンあり、請求する時期でどのパターンになるかが自動的に決まります。

審査請求(再審査請求)の流れと注意点

障害年金請求の結果に納得がいかない場合、再審査を請求することができます(審査請求、再審査請求)。その流れと注意点を解説いたします。

病歴・就労状況等申立書の記入方法

障害年金の請求において病歴・就労状況等申立書は非常に重要な書類となります。
ここでは「病歴・就労状況等申立書」の記入方法について解説いたします。

受診状況等証明書を取得できない場合

障害年金申請に必要となる “医療機関の診断書” が入手できない場合の代替案について解説いたします。

障害年金の請求と社会保険労務士

障害年金請求を社会保険労務士に依頼することで、ご依頼者様は労力・時間・精神的負担を激減できます。ポイントを押さえた着実な手続きは、その状況での最良の結果をもたらします。

身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳と障害年金

障害を持つ方に交付される「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」と障害年金の関係について解説いたします。

「精神の障害年金」と「就労」の関係

精神の障害の方が就労すると、障害年金の支給はどうなるのでしょうか?
ここでは精神の障害年金(統合失調症、うつ病、知的障害、発達障害)と就労の関係について解説いたします。

知的障害や発達障害と他の精神疾患が併存している場合

知的障害や発達障害と他の精神疾患が併存しているケースが多くあります。ここでは、このような場合に障害年金の制度でどのように扱われるのかを解説いたします。

保有個人情報開示請求の方法

障害年金の請求時に提出した書類がどのように審査されたのかを知るにはどのようにすれば良いのでしょうか?ここでは、厚生労働省への個人情報を開示請求する方法を解説します。

障害年金の支給が停止された場合の対応方法

障害年金の受給を継続するために必要な「障害状態確認届」を提出した結果、障害年金が支給停止されてしまった場合の対応方法を解説いたします。

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