双極性障害（躁うつ病）で障害年金を申請（請求）するポイント

ポイント1　初診と請求時の医療機関で傷病名が異なる場合

双極性障害（躁うつ病）の場合、初診と請求時の医療機関で傷病名が異なっていることが多くあります。

例えば、弊所がこれまでサポートしてきた事例でも、初診時の傷病名として、「不眠症　自律神経障害疑い」や「片頭痛　耳鳴り」などがあります。

「受診状況等証明書」の傷病名と双極性障害（躁うつ病）との間に関連がまったくないような場合は初診日証明としては認められない可能性がありますが、全く同一である必要はありません。

ただし、双極性障害（躁うつ病）との関連が疑われる可能性のある場合には、傷病（発病）の経過を「病歴・就労状況等申立書」で詳細に記載した方が良いでしょう。

ポイント2　日常生活の状況が診断書に反映されていますか？

障害年金の審査においては、診断書裏面の「日常生活能力の判定」と「日常生活能力の程度」の評価が重視されます。

これらの評価に応じて等級のおおまかな目安が定められ、最終的な等級判定は、診断書等に記載される他の要素も含めて総合的に評価されることになります。

はたして、月に数度の診察で日常の生活状況を伝えているでしょうか？

例えば、症状が消失している際に受診をしていた場合や、医師の前では元気にしてしまうということはないでしょうか？

このような場合には、日常の生活状況を適正に反映されない診断書になっている可能性がありますので、診断書の作成を医師に依頼する際には、日常生活の状況を伝えておくことが大事になります。

ポイント3　病歴・就労状況等申立書で日常生活の困難さを申し立てていますか？

「病歴・就労状況等申立書」は、日常生活上の困難さを記入するためのものといえます。

「病歴・就労状況等申立書」の内容によって不支給になってしまうことや、等級が決まる場合もあります。

日常生活がどのように困難になっているのか、先に説明した審査で考慮される項目を考えて、気を抜かずに丁寧に記載していきましょう。

さらに詳しく >> 　病歴・就労状況等申立書の記入方法

ポイント4　就労していても障害年金を受給できる可能性はあります。

就労していても障害年金を受給できる可能性はありますが、双極性障害（躁うつ病）の場合、就労している事実のみによって日常生活能力が向上していると見られたり、障害の状態が軽くなっていると判断されたりすることがあります。就労中で障害年金を申請（請求）する場合、障害認定基準に記載されているように、仕事の種類や内容、就労状況、仕事場での援助の内容、他の従業員との意思疎通の状況などを審査側に伝える必要があります。

さらに詳しく >> 　障害年金「精神の障害」と「就労」の関係

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