双極性障害（躁うつ病）で障害年金を申請（請求）するポイント

ポイント1　初診と請求時の医療機関で傷病名が異なる場合

双極性障害（躁うつ病）の場合、初診と申請（請求）時の医療機関で傷病名が異なっていることがあります。弊所がこれまでサポートしてきた事例でも、初診時には「不眠症　自律神経障害疑い」や「片頭痛　耳鳴り」などが記載されていたことがあります。

「受診状況等証明書」の傷病名が双極性障害（躁うつ病）とまったく関連がない場合、初診日の証明としては認められない可能性がありますが、全く同一である必要はありません。ただし、双極性障害（躁うつ病）との関連が疑われる場合は、「病歴・就労状況等申立書」で傷病（発病）の経過を詳細に記載することが重要になります。

ポイント2　日常生活の状況が診断書に反映されていますか？

障害年金の審査では、診断書裏面の「日常生活能力の判定」と「日常生活能力の程度」の評価が重要です。これに基づいて等級のおおまかな目安が決まり、最終的な等級判定は診断書に含まれる他の要素も考慮されます。

月に数度の診察で日常の生活状況を適切に伝えていますか？例えば、症状が消失している際に受診をしていたり、医師の前では元気に振る舞ってしまうことはありませんか？

こうした状況では、診断書が実際の生活状況を正確に反映していない可能性があります。診断書を依頼する際は、医師に対して日常の生活状況を正確に伝えることが重要です。

ポイント3　病歴・就労状況等申立書で日常生活の困難さを申し立てていますか？

「病歴・就労状況等申立書」は、日常生活の困難さを伝えるための書類です。この書類の内容によって、不支給になる場合や等級が決まることもあります。

自身の日常生活がどのように困難になっているのかを考え、審査で考慮される項目び焦点をあて、慎重かつ詳細に記載していくことが大切です。

さらに詳しく >> 　病歴・就労状況等申立書の記入方法

ポイント4　就労していても障害年金を受給できる可能性はあります。

就労していても障害年金を受給できる可能性はあります。ただし、双極性障害（躁うつ病）の場合、就労の事実のみによって日常生活能力が向上していると見られたり、障害状態が軽くなっていると判断されることがあります。

就労中に障害年金を申請（請求）する場合、障害認定基準に従い、仕事の種類や内容、就労状況、仕事場での援助の内容、他の従業員との意思疎通の状況などを審査側に詳細に伝える必要があります。

さらに詳しく >> 　障害年金「精神の障害」と「就労」の関係

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